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CAFC: Online hub provides career services / Le Centre en ligne offre des services professionnels

At times like these, chief officers need to step back and evaluate where they are in the scheme of things: Where do they want to be in five, 10 or 15 years time? How do they intend to get there? What options are available for chief officers to achieve this and who can they enlist to help them reach their goals?

The Canadian Association of Fire Chiefs (CAFC) is taking a proactive approach to these issues for members and non-members with the creation of the Career Centre on the CAFC website (www.cafc.ca), which is mobile friendly.

 Often times, department line officers ask fire chiefs for guidance and direction, and it’s a chief’s responsibility to provide that mentorship. But how do chiefs do that if they don’t know how to manage their own careers?

Through the Career Centre, the CAFC offers individual help from experienced career coaches, all belonging to the International Coach Federation; these services are available, for purchase, through the CAFC website.

“Part of what we are supposed to be doing is supporting the professional development of chief fire officers,” said CAFC executive director John-Paul Cody-Cox.

“Making available added-value services – some for an additional fee – will help the CAFC serve leaders and give them the opportunity and tools to propel their careers.

“Outside of corporate head hunters, it’s difficult for fire chiefs to be seen, especially if they don’t work in major centres. The Career Centre allows them to achieve that visibility and, hopefully, open doors. We want to be a one-stop shop for career and department leadership enhancement and this is an essential piece of that tool kit.”

One key feature of the Career Centre is the revamped jobs page; users can search, browse and save job listings and sign up for email alerts for jobs that meet their specified criteria. The site can also be used for job-market research – users can compare information on job descriptions and compensation.

One of the most important tools of any job seeker is a quality resume. In the resume section of the Career Centre, users can create and upload their resumes and employment history and have them available to reply to job opportunities. An online form that is easy to complete holds all of a user’s information and job expectations; it can be updated at any time. By creating a profile and uploading a current resume, users allow potential employers to view their information at any time. This feature also allows users to create accounts that will electronically alert them to job postings that match the criteria they enter into the system. In addition, potential employers will be able to search and view profiles, increasing users’ potential visibility in the job market.

The Career Centre also offers a writing service; for an additional fee, candidates from entry level to top executive can have their resumes professionally written.

“We have many more programs and services on the way that we believe will provide value back to members and the community at large,” said Cody-Cox. “We hope current and potential members see what we are doing and support the association so we can do even more for them.”

Potential and current members of the CAFC are encouraged to use the Careers Centre and all its resources.

Steve Bagley is the director of protective services (fire chief) for the city of Chestermere, Alta., on the eastern edge of Calgary.

Il vient un moment dans la carrière de chacun où il semble que la carrière semble stagner. Tout est au point mort, la charge de travail ne cesse de croître et il n’y a pas assez d’heures dans la journée. De nombreux chefs d’état-major ont l’impression qu’ils sont toujours en train d’apaiser quelqu’un, qu’il s’agisse d’un conseiller municipal, du maire, d’un DG ou d’une autre instance de gouvernance.

C’est à des moments comme ceux-là que les chefs d’état-major doivent prendre du recul et évaluer où ils en sont dans l’ordre des choses. Où veulent-ils être d’ici cinq, dix ou quinze ans? Comment comptent-ils y arriver? Quelles options s’offrent-elles à eux pour y parvenir et qui peuvent-ils enrôler pour les aider à atteindre leurs objectifs?

L’Association canadienne des chefs de pompier (ACCP) a adopté une approche  proactive envers ces questions au nom des membres et non-membres en créant le Centre de carrières sur le site de l’ACCP (cafc.ca/fr/), en version mobile conviviale.

Les agents de première ligne demandent souvent aux chefs de pompier de les conseiller et de les orienter. Il relève du chef d’offrir ce mentorat. Mais, comment peut-il le faire s’il ne sait pas comment gérer sa propre carrière?

Grâce au Centre de carrière de l’ACCP, les particuliers peuvent se prévaloir de l’apport de conseillers expérimentés en orientation professionnelle, tous membres de la Fédération internationale de coaching. Ces services peuvent être achetés en consultant le site web de l’ACCP.

« Soutenir le perfectionnement des compétences des chefs d’état-major est censé faire partie de nos fonctions », a déclaré le directeur général de l’ACCP, John-Paul Cody-Cox.

« Dispenser des services à valeur ajoutée, certains contre supplément, permettra à l’ACCP d’offrir aux leaders l’occasion et les outils dont ils ont besoin pour propulser leur carrière.

« Exception faite des chasseurs de tête, il est difficile pour les chefs de pompier de se démarquer, surtout s’ils ne travaillent pas dans les principaux centres. Le Centre de carrière rehausse leur visibilité et, nous l’espérons, leur ouvre des portes. Nous souhaitons être un guichet unique pour la carrière et l’amélioration du leadership. C’est un élément essentiel de cette boîte à outils ».

Une des principales caractéristiques du Centre de carrière est la page des emplois qui a été remanié. Les utilisateurs peuvent rechercher, parcourir et sauvegarder des listes d’emplois et s’inscrire aux alertes courriels qui les avertissent lorsque des emplois susceptibles de répondre à leurs critères précis sont affichés. Le site peut également être consulté pour la recherche d’emploi. Les utilisateurs peuvent comparer l’information sur la description de l’emploi et la rémunération.

Un curriculum vitae de qualité est un des outils les plus importants de tout demandeur d’emploi. À la rubrique sur les CV du Centre de carrière, les utilisateurs peuvent rédiger et télécharger leur curriculum vitae et leur historique d’emploi, leur permettant ainsi de répondre aux offres d’emploi. Un formulaire électronique facile à remplir contient toute l’information et les attentes de l’utilisateur. Il peut être mis à jour en tout temps. En créant un profil et en téléchargeant un curriculum vitae à jour, les utilisateurs laissent les employeurs éventuels revoir leur information à tout moment. Cette fonctionnalité permet également aux utilisateurs de créer des comptes qui les alerteront électroniquement lorsque des emplois qui correspondent à leurs critères seront affichés. En outre, les employeurs éventuels seront en mesure de faire des recherches et de consulter les profils, améliorant ainsi la visibilité de l’utilisateur sur le marché du travail.

Le Centre de carrière offre aussi un service de rédaction. Moyennant un supplément, les candidats, de niveau d’entrée à cadre supérieur, peuvent faire rédiger leur curriculum vitae par des professionnels.

« Nous avons plusieurs autres programmes et services en vue qui, nous le croyons, confèreront une valeur aux membres et à l’ensemble de la communauté », a déclaré  M. Cody-Cox. « Nous espérons que les membres actuels et éventuels constatent ce que nous faisons et soutiennent notre association afin que nous puissions faire encore plus pour eux ».

Nous invitons les membres éventuels et actuels de l’ACCP à avoir recours au Centre de carrière et à toutes ses ressources.

Steve Bagley est le directeur des services de protection (chef de pompier) de la ville de Chestermere (Alberta), à l’extrémité est de Calgary..